老板拖欠工资4个月没发,员工要道歉才肯协商?负责人:态度不好

青海生活频道 2020-10-14 08:17 52

全文829字,阅读约需2分钟

导语:作为老板,拖欠员工工资本就是无理以及触犯了法律的行为,员工可以申请劳动仲裁,但需要走流程,需要更多的时间和精力,为此很多人都愿意与公司方面进行协商解决问题。

青岛的田先生在博物馆上班,被拖欠了2800元的工资,他认为这是自己劳动所得的,负责人却表示田先生态度比较恶劣,因此表示不道歉不协商。

老板克扣工资,双方发生争执

很多老板都错误的认为,自己发给员工的工资是施舍,因此他们应该感恩戴德。在工作中,如果员工有过失,老板的确是可以批评指教的,但人与人之间是平等的。作为员工每天正常上班下班完成应该完成的工作,拿相应的薪资也是理所应当的。因此作为老板拖欠工资是一件不道德的事情,有些老板甚至承诺待遇的和给予员工的有很大差距。

田先生去博物馆面试的时候,洽谈工资每个月5000元,但是到了实际发工资的时候,却给他降到了每个月3000元。田先生觉得很生气,因为这件事情他更是提出了辞职。结算工资时他理应拿该拿到2600元,但是却被扣的只剩下1300元,他多次与负责人理论,但是对方都没有说明理由,执意只肯发1300元,为此他和负责人也发生了争执,最终他摔门离开,也没有领取1300元的工资.这个事情一直拖延了4个月,他才找来了记者帮忙。

老板:不道歉不协商

田先生一直很不理解的是为什么对方不肯发工资呢?记者也帮助田先生联系了负责人,对方则称自己不是不发工资,而是田先生不肯签字领钱。关于这个问题他解决的态度的确不是很积极,主要还是因为田先生的态度比较恶劣,不仅在两个人意见产生分歧之后,有辱骂他的母亲,还一副要打人的样子。因此他表示如果想要协商工资的事情,首先田先生要道歉,不然只能走法律程序。

每一个人遇到拖欠工资的事情都会气愤不已,田先生的态度应该也是正常的,这样的事情还能心情平复才更反常吧。通过负责人的说辞,也可以感受到他有故意刁难的嫌疑。这样的老板就应该受到重罚。希望田先生可以走法律程序,让这家博物馆的负责人付出应有的代价,明白员工的正当权益他没有资格侵犯!

作者/责编:刘一刀

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